Seguros Adeslas Salud para Grandes cuentas.

Cotizamos el seguro médico para tu empresa. Trato cercano y directo.

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Si tienes cualquier duda acerca de nuestros seguros Adeslas Salud para Grandes cuentas, no dudes en contactar conmigo y te llamaré para resolverte cualquier duda.

La salud de tu empresa, en buenas manos.

Beneficio social más valorado por las empresas.

Tienen contratado un seguro de salud.

Por parte de los trabajadores.

Gran mejoría del clima laboral de la empresa.

Turiezo Seguros SL

Agente exclusivo Empresas

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Seguros Adeslas Salud para Grandes cuentas

¿Por qué Seguros ADESLAS Salud para Grandes Cuentas?

Adeslas es la mejor compañía aseguradora de 2021, 2022 y 2023 y cuenta con 39 millones de actos médicos realizados.

En un seguro tan delicado como el de salud, nuestros asegurados nos valoran muy positivamente:

Satisfacción
Fidelización
Recomendación

Cobertura para tu gran empresa.

Todo lo que necesitas de la sanidad privada en España.

Tanto en España como en el extranjero.

Sin costes ni gastos adicionales.

Al contratar con nuestra Agencia Exclusiva.

Para la empresa y sus empleados.

Seguros Adeslas Salud para Grandes cuentas

Ventajas del Seguro de Salud para la empresa

  • Mejora el clima laboral y la relación empresa – empleado.

  • Aumenta el compromiso y la motivación de los empleados

  • Reduce el absentismo y las bajas laborales de los empleados

  • Mejora considerablemente la imagen corporativa de la empresa

  • Tiene beneficios fiscales para la empresa

  • Incrementa la productividad de la empresa

Ventajas del Seguro de Salud para el empleado

  • Coste más asequible que adquirido individualmente

  • Inclusión de familiares de forma más economica

  • Menores tiempos de espera en consultas, operaciones…

  • Libertad de elección de médico

  • Sin carencias, se puede utilizar desde el primer momento

  • Beneficios fiscales para el empleado

Seguros Adeslas Salud para Grandes cuentas
  • El 65 % de las empresas considera que la crisis sanitaria provocada por LA Covid-19 refuerza la necesidad de facilitar a sus empleados un seguro de salud privado.
  • Plenamente normalizado en la gestión interna de las empresas, el 81 % de ellas lo tienen contratado.
  • Lejos de constituir un beneficio social más orientado a las grandes empresas, el 77 % de aquellas que cuentan con hasta 250 empleados lo tienen contratado. Y entre las que superan este número de empleados, alcanza el 84 %.
  • Sin apenas variaciones entre el tamaño de las empresas, un 89 % de los DECISORES considera importante que su empresa les ofrezca un seguro de salud.
  • Disponer de un seguro de salud goza de una valoración creciente entre los empleados, y en mayor medida si es la empresa quien lo facilita, disparándose hasta el 77 % cuando el encuestado ya dispone de un seguro de salud.
  • Pensando en los empleados, los decisores de empresa asocian el seguro de salud a atributos más tangibles como el acceso al mismo en condiciones económicas más ventajosas o la extensión del seguro a sus familiares.
  • Entre los empleados, el valor que se le otorga al seguro de salud y, singularmente, a que sea su propia empresa quien se lo ofrezca, no deja de crecer.
  • Los empleados coinciden con los decisores de empresa en atribuirle al seguro de salud la capacidad de mejorar el clima laboral, así como su visión de la propia empresa como socialmente más avanzada.
  • A la hora de valorar un cambio de trabajo, la elección de una empresa por parte del empleado se ve claramente determinada por el hecho de que Esta ofrezca un seguro de salud.

En aquellas empresas que tienen implantado un plan de retribución flexible, el seguro de salud sigue siendo el principal beneficio al que se acogen sus empleados.

Algunas empresas ofrecen un plan de retribución flexible por el que el empleado renuncia a una parte de su salario (monetario) a cambio de unos servicios con un tratamiento fiscal más favorable.

¿En qué seguros se suele incluir un plan de retribución flexible?

Generalmente, en los seguros de salud. Concretamente, en los seguros Adeslas Salud para grandes cuentas, se incluye este plan de retribución flexible, que, además de ofrecer un plan de salud muy completo a los empleados, les genera también ventajas fiscales de cara a estar exentos de IRPF , concretamente hasta 500€.

Los decisores de empresa valoran cada vez más contar con soluciones digitales que les permitan operar de manera autónoma en la gestión de sus programas de salud corporativos.

Los Seguros de salud de Adeslas para grandes cuentas, cuentan con una plataforma online donde poder ver el amplio cuadro médico del que disponemos, pedir citas online e incluso disponer de atención médica no presencial.

Esta necesidad de mayor digitalización es compartida por decisores de empresa y empleados, tanto en la vertiente de servicio (Área privada o Servicios digitales de salud), como en la vertiente asistencial (Receta Electrónica o Videoconsulta, chat).

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